皇冠时时彩平台信誉,被辞退?可能是你新的机会

来源:网络整理

2020-01-08 16:43:41

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如果有一天hr拿着裁员名单来找你的时候,那个时候的你会怎么办?在震惊难过中手足无措?向领导大吐苦水或者是疯狂吐槽公司?要是你真的这么做了,那就实实在在的掉进了离职谈话的“坑”啊!

情绪不稳定的你如何在最后的离职谈话展现自己的情商和专业价值,如何躲过离职谈话的“坑”,让自己优雅的离开,其实这些都是有技巧的。那么在这种极端情况下应该怎么说话,才能给自己争取最大的利益呢?

首先是心态问题,这种被开除的情况当然让人非常难受,但是你不用反应过激,因为这还真不一定是你自己的问题。

职场影响因素非常多,就算你把本职工作做得再好,也不能保证公司就一定运转良好,无论是跨国公司还是创业团队,都可能会遇到资金链断裂、技术升级、项目变更等等情况,这些都需要通过裁员来解决问题。虽然谁都不愿意被辞退,但是万一真的遇到这种情况,不要浪费时间纠结这是谁的错。

作为员工你只能接受被开除这个结果,正是因为这种情况大多数人都处理应付不了,所以如果你能够平静地应对把危机变成转机,把离职谈话当成下一份工作的面试来对待,一定会给人留下深刻的印象!

有时候公司会因为经营方向的变化而砍掉整个项目,像这种规模的裁员,你的主管裁掉你们之后也可能面临跟你们一样被裁的处境,而作为这个行业里比你成绩更高的人,你的主管的下一份工作很可能会拉着一个小团队进入新公司,所以你现在做的就是在争取这个团队的入场券。

从这个意义上来说,这种离职谈话不就是下一次的面试了吗?

第一个误区是使劲地回顾过去。很多人喜欢在面对裁员的时候含泪回顾自己为公司做过哪些贡献,但是这个思路是不对的,不管你以往对公司贡献有多大,说老实话公司已经支付过报酬了,所以你盘点过去的功劳苦劳都没有太大的意义!

第二个误区是吐槽公司,你千万不要以为公司辞退了你就可以畅所欲言了,于是开启吐槽模式。首先,你的抱怨真不一定对,其次是你对了又能怎样,作为一个即将离开公司的员工,这个时候你不管说什么都是马后炮,就算你态度很好的给老东家献计献策,人家也不见得领情。

离职谈话,要谈收获、谈成长、谈进步、谈现在的你相对于刚入职时候的你来说,能力获得了怎样的提升,在哪些方面比过去更优秀,就你要把这次谈话当成一次面试。

一方面,表达出对公司的感谢之意,让大家都觉得舒服,对你有歉意,那下一步要怎么帮你,他们自己心里就会有个盘算。另一方面,你个人的形象来说,你遇到这样的事情能够不意气用事,说明你是一个很靠谱的人,情商高、意志力强,以后有机会还可以再合作。

这种说法表面上是客气、感恩,实质上是在暗示自己的专业价值和学习能力,

这是一种比较高级的表达方式。

总之,被辞退的确是一件非常尴尬的事情,心里肯定不好受,但是越在这种时候越要好好说话,把挫折变成转折,在没有机会的时候创造机会。

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